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定义

定义-改编自耶鲁和 哈佛大学 Diversity、公平、Inclusion和Belonging词汇表.

定义

盟友

不是被边缘化或处于不利地位的群体的成员，但对该群体表示支持或给予支持的人.

反偏见

积极致力于挑战偏见、陈规定型观念和一切形式的歧视. 

Belonging

我们DEI努力的目标. 每个人都应该有Belonging, 这意味着他们会因为自己独特的身份给我们的社区带来的一切而感到受欢迎和受重视. 无处不在的Belonging使每个人都能在个人和集体中蓬勃发展. 

文化能力

参与的能力, 理解并恰当地回应不同文化背景的人, 年龄, 比赛, 宗教, 性取向, 能力, 以一种承认和欣赏差异的方式，让个人感到受到尊重和重视.

Diversity

差异:不同或有差异的状态. 人们在年龄方面的差异, class, 种族, 性别, 健康, 身心能力, 比赛, 性取向, 宗教, 物理尺寸, 教育水平, 工作及职能, 人格特质, 以及其他人类的差异. 

Equity

公平对待所有人，同时努力发现和消除不平等和障碍.

种族

基于共同文化遗产的人类分类, 比如出生地, 语言, 海关, 等. 不是种族的同义词. 

Inclusion

作为一个Diversity的概念, 这是一种策略, 一种方法, 或者是一个关注所有成员在一个团体或组织的使命中发挥作用的概念, 并且一定程度的尊重提供了分享独特观点和贡献个人优势的机会. 

交集

这个概念描述了多重身份交织在一起，无法分离的方式. 交叉性也假设压迫性制度, 比如性别歧视和种族歧视, work in tandem; as such, 这些力量应该一起分析. 

比赛

与当地地理或全球人口有关的群体认同，通过遗传物理特征来区分为一个群体, 比如肤色, 头发纹理, 面部特征, 等. 今天，种族被理解为一种社会建构，没有生物学价值. 族裔和种族不是同义词. 例如, 一个来自法国的黑人可能会认为他们的种族是法国人，而他们的种族是黑人. 

种族歧视

系统性的种族歧视. 种族偏见+权力=种族主义.