多元化、公平、包容、 & 属于艾格尼丝·欧文学校
尊重和庆祝学生的个性, 家庭, 教师培养了一种包容的, 多样化的, 公平的社区.
D经验大学, 认为, 思想不仅是我们学校的支柱, 但这是学习过程和艾格尼丝·欧文经历中不可或缺的一部分. 通过鼓舞人心的演讲者探索个性的各个方面, 我们严格的课程设置, 教师发展, 还有学生组织. 每一天, 我们培养必要的技能,并为学生提供在多元化和包容性的社区中茁壮成长的经验.
我们的多元化、公平、包容、 & 属于团队
与我们分享你的故事
我们致力于倾听, 学习, 共同努力,使艾格尼丝·欧文学校成为一个真正的反种族主义机构. 如果你经历过或观察到种族主义行为或无意识的偏见,而艾格尼丝·欧文社区的一部分, 无论是现在还是过去, 请使用此表格 和我们分享你的故事. 我们的多样性, 股本, 收录团队正在积极监控所有提交的内容, 任何涉及现任教职员工的问题都将得到认真和适当的调查. 涉及在校学生或其他社区成员的问题也将进行评估,以采取进一步行动.
多元化、公平、包容、 & 教室里的归属感
2022年特别研究项目:旅居通过黑人历史在美国南部
鼓舞人心的演讲者
我们邀请不同的演讲者到校园谈论公平和包容 , 包括巴基斯坦出生的国际排名壁球运动员 玛丽亚Toorpakai-Wazir.
多元文化委员会
参与者庆祝, 拥抱, 并提高对多样性和包容性重要性的认识, 超越种族和肤色, 对我们的社区和世界.
论坛
每一个周五, 高中学生在午餐时间聚在一起,恭敬地讨论政治分歧等具有挑战性的话题, 性骚扰, 心理健康, 以及种族关系.
犹太学生会
为犹太和非犹太学生提供学习犹太文化和政治的共同环境, 积极接受服务机会, 对学校进行犹太教教育.
学生多元化领导会议
每年, AIS派遣了一个学生和教师代表团参加这次年度会议,以探索和参与有关多样性的对话, 股本, 包容性领导.
指南针
会员提供了一个见面的环境, 寻求并提供支持, 讨论与性取向和性别认同相关的话题, 并在艾格尼丝·欧文社区及其他地方为平等而努力.
艾格尼丝·欧文的种族正义峰会
2020年7月, 我们社区的400多名成员-代表校友, 父母, 学生, 教师, 工作人员, 政府, 以及董事会,他们聚在一起进行为期三天的疗伤, 反射, 以及以解决方案为重点的讨论,讨论我们作为整个社区可以做些什么,使我们的学校成为一个反种族主义的学校, 公平的, 为所有学生提供包容和安全的地方.