艾格尼丝·欧文学校的礼物

使 “她的故事”

蛇行”她的故事,“ 原计划作为去年建校150周年庆典的一部分, 上周五，我们迎来了同样具有历史意义的第151个学年, 1月22日, 2021. 这段对话是由开拓性女性比利·简·金、托里·罗宾逊·伯奇和内文·H. 马哈茂德2007年探讨了伟大的领导者如何建立完全包容的环境，培养来自各行各业的人的归属感.

这个免费的活动是由百合基金会的慷慨解囊才得以实现的.

“女性的领导力适合每个人.”

这是前世界排名第一的网球选手比莉·简·金的话, 倡导平等, 她是比莉·简·金领导倡议的创始人，她与近700名虚拟与会者产生了共鸣 “她的故事” 事件.

金加入了同为84年开拓者的托里·罗宾逊·伯奇, 托里·伯奇基金会创始人，托里·伯奇有限责任公司执行主席兼首席创意官, 和nevenh. 马哈茂德·07年, 生产商, 艾格尼丝·欧文学校150周年校庆的企业家和制作经理, 参加这次特别的虚拟对话和现场问答&一个机会. 卡米尔L. 席尔斯，艾格尼丝·欧文的学术助理校长 & 包容性卓越，主持了这次活动.

“她的故事” 吸引了一群AIS学生, 父母, 教师, 工作人员, 和女校友, 以及来自世界各地的与会者. 莎莉盖保德, 校长, 欢迎所有, 评论, “我很自豪我们学校能把这些充满活力的女性领袖聚集在一起，讨论社区建设，并庆祝我们的使命——赋予女孩学习的权力, 领导, 并留下一份遗产.”

在小组讨论和现场问答的过程中&A, 小组成员谈到了如何定义他们的目标感, 反思他们的个人价值观, 他们生活中的重要人物, 一位新上任的女副总统的影响, 在激进空间中平衡多重领导者身份, 了解失败的力量, 培养社区意识和归属感.

比利·简·金， 谁赢得了39个大满贯冠军和三次世界团体网球冠军, 年轻时就开始了反对不平等的终身斗争, 当她因为穿了短裤而不是预期的网球裙而被禁止参加网球团体照片时. 她在温布尔登赢得了20次胜利, in 1973, 赢得了备受关注的“性别之战”网球比赛，击败了No .. 排名第一的男子选手鲍比·里格斯. 除了成立女子网球协会之外, 金还成立了妇女体育基金会，通过体育运动改善妇女和女孩的生活, 以及比莉·简·金领导倡议, 促进劳动力多元化和包容性领导.

对金来说，包容性领导需要追求以人为本的模式. “对我来说，这关乎社区，”她说. “你只是希望这个世界对每个人都更美好，每个人都能被包容. 我们都生活在这个世界上.”

金解释说，对于担任领导职务的女性来说, 重要的是不要把事情个人化, 学会如何学习, 并利用这个框架来帮助他人. “了解自己的长处，”她说. “知道是什么让你变得伟大. 当你走上社会，无论你做什么，这都会帮助你做到最好, 并将我们更多人联系在一起.”表示, 王指出, 激励年轻女性领导和激励下一代至关重要吗. “女孩是所有人的领袖, 不仅仅是女孩,她补充道。, 在谈到副总统卡玛拉·哈里斯的就职典礼时强调了她的观点, 她是担任这一职务的第一位女性，也是第一位黑人和南亚裔美国人. “因为如果你能看到它，你就能成为它，”金宣称.

设计师、企业家和社会影响领袖 保守党伯奇 从艾格尼丝·欧文学院和宾夕法尼亚大学毕业后，她开辟了自己的道路, 搬到纽约，开始在时尚界从事公关工作. 2004年，她开设了第一家保守党伯奇精品店, 她的美国生活方式品牌目前在全球经营着250多家门店. 五年后，她成立了与她关系密切的托里·伯奇基金会. 基金会提供了2,800名女企业家，贷款超过5000万美元, 通过提供受教育的机会，促进妇女赋权和创业, 资本, 和奖学金机会.

包容性领导和追求平等的原则被注入到保守党伯奇生活方式品牌的基础中. 伯奇, 支持女性实现自己的职业抱负, 建立公司诚信的“伙伴价值观”, 善良, 同理心, 幽默, 和尊重, 为了纪念她的父亲. 她的团队还参与了“勇敢的颜色圈”活动, 鼓励种族故事被分享, 让人们以一种富有同情心的方式走到一起. 女性, 伯奇说, 准备好取得成功了吗, 但必须勇敢地去要求他们想要和需要的东西. “你需要相信自己的潜力, 还有你的力量, 和你的声音，并能够要求的东西, 否则他们不会来找你,伯奇说。. 她公司的“拥抱野心”活动邀请了许多有影响力的名人, 包括比莉·简·金——挑战与女性和野心相关的文化耻辱感，鼓励女性拥抱自己的抱负，让他人参与讨论.

今晚的第三位嘉宾，AIS毕业生 Neveen马哈茂德, 一个自由制作人和企业家的使命是帮助建筑师社交吗, 教育, 以及未来所有人都能参与健康和繁荣社区的商业结构. 马哈茂德, 谁拥有斯坦福大学的学士学位，并担任斯坦福学生企业的首席执行官, 我之前在皮克斯从事学习和开发工作, 并共同创立了Young Vets, 一家非营利性制作公司，为年轻运动员创造改变人生的学习经历.

马哈茂德说，她在个人生活和工作上都热切地接受包容性领导. 她解释说，这种领导力的一个关键组成部分是包容个性, 并利用这种力量，同时探索它适合社区的地方. 对马哈茂德, 这意味着走出去，帮助他人建立新的社会框架，支持更多的人过上更幸福的生活，同时整合人们的个人价值观, 不同观点, 和激情. “你必须去寻找人们能提供什么，”她说. “把人们带进来，向他们学习他们正在经历的其他事情, 或者他们还需要什么帮助, 或者还有什么需要做的. 这将引导你走上那些交叉的道路，意识到你们都是联系在一起的.”

关键要点 “她的故事”

包容性领导利用人际关系和社区的力量，促进不同的想法和观点.
“对我来说，这是关于社区的，”比利·简·金说. “你只是希望这个世界对每个人都更美好，每个人都能被包容. 我们都生活在这个世界上. 倾听，倾听每个人的故事是很重要的."
女性的领导对每个人都有利.
用托里·伯奇的话来说，“女人就是答案. 我真的相信. 他们将改变世界，正如我们所看到的那样.比利·简·金(Billie Jean King)表示同意, 强调年轻男性看到女性领导的重要性, 比如副总统卡玛拉·哈里斯, 因为他们是谁.
女性需要重新定义“野心”这个词,勇敢地说出他们想要什么和需要什么——不要害怕不可避免的“不”."
“作为一名企业家，我在工作中学到，你必须毫无歉意,内文·马哈茂德评论道. “如果你想在这个世界上做点什么，你必须让别人加入你。."
有诚信, 是原则, 保持良好的品格是对世界产生积极影响所必需的关键品质.
“一切都始于正直，”比利·简·金说. “性格是显露出来的东西. 最重要的是要记住，当没人看着你的时候，你该怎么做."